广西华劲集团股份有限公司●赣州华劲纸业有限公司

2010年度应届大学生招聘简章

 

企业简介

广西华劲集团股份有限公司是一家集营林、制浆、造纸、制糖于一体的跨省企业集团，集团拥有6家子（分）公司，员工3500人，总资产28亿元，年造纸、制糖21万吨，年销售收入12亿元，年创税利3.1亿元；是国家农业产业化龙头企业、中国优秀诚信企业、广西最佳诚信企业、广西林业产业化龙头企业；连续四年被国家税务总局评为中国私营企业纳税百强，是银行AAA信用企业；“华劲”商标被认定为广西著名商标，“华劲”牌纸被评为江西省名牌产品。

华劲是全国最大的以竹子为原料的文化用纸生产企业，企业依托广西、江西两省区丰富的竹资源优势，先后成立广西华劲竹林发展有限公司、赣州华劲竹林发展有限公司，通过自主建设竹林基地和扶持专业户种竹以及安施农村“四旁”种竹绿化致富工程，全面推进绿色、环保、循环、高效的林业产业化，带动了地方经济发展和农民致富，走出了一条企业可持续发展与社会绿色环境和谐共进的路子。截至2009年7月，投资将近3亿元，完成了50万亩竹林基地建设。在未来的5年内，集团将每年投入1.5亿元以上，实现新增竹林基地面积100万亩。

目前，华劲正处于高速发展阶段。在江西赣州投资28.3亿元，建设年产34万吨文化、生活用纸项目，发展200万亩造纸原料速生丰产林基地。项目一期工程已于2009年7月动工建设，将于2010年7月1日建成投产。项目全部建成后，集团将成为全国最大的竹木混合浆生活用纸生产企业，并通过3—5年的时间，打造成为全国著名的生活用纸品牌。计划在广西南宁市投资72亿兴建年产70万吨浆纸项目，其中年产20万浆、24万吨纸一期工程的环评筹备工作正在全力推进，计划于2011年动工建设。

企业秉持“严谨、务实、创新、追求卓越”的核心价值观，凭借雄厚的资金实力、精湛的制造技术、先进的管理体制和深厚的企业文化，塑造了强大的企业品牌，形成了强劲的市场竞争力；同时，企业本着“诚信、共赢、和谐发展”的经营理念，不断践行社会责任，推进社会和谐发展，为社会创造了更大效益。

华劲一贯重视对应届大学毕业生的招聘、培养和任用，按照“职业发展从基层做起”的思路为大学毕业生量身设定 “四年培训计划”——通过为大学毕业生提供优厚的薪酬，激励大学毕业生从基层做起，走向成才，同时为企业持续发展建立了长效的人才机制。“四年培训计划”实施几年来，对大学毕业生的成长与发展起到了非常大的作用，受到了大学校园及同行企业的高度关注，不少大企业纷纷把猎聘人才的目光投向经过华劲四年培训的人员。

招聘专业及人数

 

 

 

 

 

 

薪酬待遇

1、林学、林业植保专业                        （单位：元）

学历

入职第一年

入职第二年

入职第三年

职位

工资

补助

小计

职位

工资

补助

小计

职位

工资

补助

小计

本科

林管员

2000

960

2960

林艺员或 以上

2500

1010

3510

工程师或同等级别以上职务

3000

1330

4330

大专

1800

960

2760

注：上表中的补助包含林场补助、野外补助、年终奖、摩托车补助、话费补助；未包含绩效奖，绩效奖按当年完成业绩计算，据2008年统计，年平均为：林管员3600元，林艺员4800元，片区主任（工程师）7200元。

 2、其它专业                               （单位：元）

3、应届大学生设六个月试用期，试用期待遇按上述第1、第2款执行不变。

4、林学、植保专业大学生签订3年期限的劳动合同，其它专业大学生签订四年期的劳动合同。

5、离校时未获毕业证的大学生原则上不录用。

6、应届大学生在车间培训期间实行5天工作制,根据个人申请每两个月可安排连休8天，法定节日按国家休假办法执行休假。

 

福利

1、按国家规定全员办理养老、失业、工伤、医疗、生育保险及住房公积金。

2、按公司规定发放工作服及提供其它劳保用品。

3、公司提供带独立卫生间的集体宿舍，每间6人，配备彩电、宽带网、饮水机和衣橱等；房租免收，水电、液化气费自理，床上用品、日常生活用品自备。

4、公司自有非赢利性公共食堂，伙食费自理，三班倒人员当班夜宵免费。

 5、公司有网吧、图书室、篮球场等文娱设施，并定期组织员工举行舞会、球赛等各种形式丰富的文体活动。

 

工作安排

1、林学、植保专业大学生直接安排到子（分）公司林场工作，满6个月后进行考核，合格的转为林管员。

2、会计、土木工程、信息管理与信息系统、信息管理科学、计算机网络工程专业的应届大学生直接安排到对应部门工作，一年后进行考核，考核合格后转为管理人员。

3、其它专业应届大学生全部安排到子（分）公司生产岗位工作两年。两年后进行考核，考核合格后，可安排到管理岗位工作。能力特别突出者，一年半后可以破格提拔到管理岗位。各类人才可根据自身特点结合公司要求选择向经营管理岗位或技术管理岗位发展。

4、毕业生服从企业根据工作需要安排到各子（分）公司工作（录用首要条件）。

5、各子（分）公司具体地点：

广西华劲集团股份有限公司南宁纸业分公司、广西华劲竹林发展有限公司（广西南宁市良庆区），广西华劲集团股份有限公司北海糖业分公司（广西北海市铁山港区），赣州华劲纸业有限公司、赣州华劲竹林发展有限公司、赣州华劲纸品有限公司（江西省赣州市章贡区）。

有关说明

1、为何实施四年用人计划，设定较高的待遇水平？

答：设定四年的用人计划和较高的薪酬待遇，是为了鼓励大学生到生产一线锻炼，第一、第二年是锻炼培养期，第三、第四年是能力体现期。经过四年的历炼，个人与企业原则上已融为一体，成为企业的骨干及核心力量。既实现了毕业生成才的愿望，又能保证企业人才培养的成效。

2、第一、第二年与第三、第四年的薪酬待遇为何差距较大？

答：四年用人计划的薪酬费用每人每月平均在2300至3075元，如果从大学生入职的培训期就开始享受月平均2300至3075元的薪酬，因为培训期的薪酬过高会引起大学生更多是为了高薪酬而不是真正为了锻炼成才选择到生产一线，造成不稳定因素，既不利于大学生的成长，也不利于企业培训的成效，所以将培训期与四年月平均薪酬费用的差额部分放在后两年发放。

3、四年用人计划所设定的个人薪酬待遇是否有变化？

答：四年的用人计划平均月薪酬水平是目前企业所执行的标准，大学生培训期薪酬原则上不变，两年以后根据当时企业执行的薪酬标准和个人的能力不同会有变化，但只有增加，没有减少。

4、人才培训成本

按目前企业的生产岗位熟练员工每人每月平均工资1200元，大学生到第三、第四年企业实际支付培训期费用每人每月平均薪酬2800元，培训期大学生比生产岗位员工每人每月高出近1600元，每年每人增加约20000元的费用，按年招聘200人计，增加费用400万元，两年合计800万元。

联系方式

名 称：广西华劲集团股份有限公司●赣州华劲纸业有限公司

地 址：赣州市章贡区水西镇桑芫下168号（邮 编：341000）

联系人：行政部 刘先生、卢先生 谢小姐 

电 话：0797-8251388-6013 13979738078（刘先生）

13755805517（卢先生） 15179056537（谢小姐）

 传 真：0797-8253018（自动）

网 址：www.hwagain.com      邮 箱：jxnz@hwagain.com